入社後は、経験を積みながら専門性を高めていくことができます。教育や研修を通じて、一人ひとりが将来を見据えて成長できる環境づくりを行っています。キャリアビジョンは半期毎に会社に申告できます。

問題ありません。入社時点で専門的な鉄道知識は必要なく、基礎から学べる教育体制を整えています。実務に必要な知識や技能は、研修やOJTを通して習得できます。また、鉄道の専門機関が実施する外部研修や大手鉄道会社の通信研修を受講する機会があります。

入社後は、会社や鉄道事業の基礎を学ぶ新入社員研修を実施します。（新卒者は３週間ほど）新卒者には、ビジネスマナー研修や同期との信頼関係を高めるグループ形式の研修メニューも用意しています。

配属後は、先輩社員によるOJT（現場指導）を中心に業務を覚えていきます。日常業務を通して、実践的な知識や対応力を段階的に身につけていきます。また、新入社員が自信をもって業務に従事し、会社へ定着できるよう、各職場の先輩・上司による教育に加え、本社部門等の先輩社員がフォローするメンター制度により、新入社員の成長を多方面から支えています。

職種や個人の習熟度によって異なりますが、一定期間は指導担当者が付き、確認を行いながら業務を進めます。焦らず、安全を最優先に成長できる環境です。

入社後も定期的に安全教育や技能向上のための研修を実施しています。経験や役割に応じた階層別研修を通じて、長期的な成長をサポートします。

異動や担当業務の変更の際には、新しい業務に対応できるよう、必要な研修やOJTを行います。安心して新たな業務に取り組める体制を整えています。

車掌として配属後、社内選抜試験により運転士候補者となります。他社の教習所で学科講習を修了後、当社にて技能訓練を行い、国の審査に合格した方に運転免許証が交付されます。教習所入所から運転免許交付まで約１年の養成期間が必要です。

鉄道事業において安全は最優先事項です。新入社員研修をはじめ、定期的な安全教育や訓練を通じて、安全意識の向上と事故防止に取り組んでいます。

年齢や経験に関わらず、意見や提案を大切にする風土があります。日々の業務改善や安全性向上に向けて、若手社員の声も積極的に活かしています。

業務に必要な資格・免許については、会社が取得を支援します。また、語学に関するスキル向上に必要な費用の支援を行っています。

女性正社員はまだまだ少人数ですが、駅や車両清掃の部署では女性のパート社員が多く活躍しています。当社は、愛知県の「あいち女性輝きカンパニー」の認証を受けており、安心して働くことができる環境が整っています。詳しくは女性活躍のコーナーをご覧ください。